あなたは、こんな上司や管理職
に出会ったことがありませんか？
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◾️キレやすい
◾️自分の失敗を押し付ける
◾️失敗を何度も責める
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私も教員生活31年の中で、
いつも嫌味を言ってくる管理職や、
仲間はずれにする上司と一緒に
仕事をしたことがあります。
仲間はずれの標的にこそ
なりませんでしたが、いつ
自分がそんな目にあうか、
不安な毎日でした。
子ども達には、
「いじめはよくない」と指導する
教員でさえも現実はこうなのです。
実はいま、職場でこうした
パワハラ上司に悩み苦しむ
人が多くなっているのです。
あなたのご家族で、
悩んでいる人はいませんか？
私もお客様から相談を
受けることがありますので、
少し調べてみました。
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全国の労働相談コーナーに
寄せられた相談件数は
年間８万件を超えている！
ある、人材会社が調査した
退職理由ランキングでは
上司や経営者との人間関係が
よくなかったことが第１位！
さらに、厚労省の調査では
３人に１人はパワハラを受けた
ことがあると回答。
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上場企業や中小企業で人事担当者
としてハラスメント窓口も担当する
など経験が豊富な方です。
現在、労務管理の専門家である
社会保険労務士やパワハラ対策専門
のコンサルタントとして活躍中！
またご自身が、ハラスメント被害者
だった経験から、パワハラ被害者を
救うために専門の事務所を立ち上げ
パワハラからの脱出を力強く
サポートされています！
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「苦しんでいる被害者が、一日
でも早くパワハラから脱出し、
自分らしい人生を歩みだして欲しい」
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パワハラ上司がひた隠す本心と特徴
◇パワハラ上司を合法的に
懲戒に持ち込むための方法
◇パワハラから脱出するために
知っておくべきこと（思考編）
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